為喜迎二十大的勝利召開，9月16日，益陽橡機在視頻會議室召開了第七屆六次職工代表大會，大會應(yīng)到代表47人，實到代表43人。

此次職代會是益陽橡機完成整體搬遷后的第一次職工代表大會，是公司廣大職工政治生活中的一件大事，也是對全體職工在新時代擔(dān)當(dāng)新使命，展現(xiàn)新作為的一次全面動員，是一次具有重要意義的大會。

會議由益陽橡機工會主席金進堯主持。

工會主席金進堯通報了《益陽橡膠塑料機械集團薪酬管理制度》《津補貼和福利管理辦法》《員工獎懲管理辦法》《考勤管理辦法》《休假管理辦法》《勞動合同管理辦法》。

會上，公司人力資源部部長楊首仁對《益陽橡膠塑料機械集團薪酬管理制度》和《員工手冊》（審議稿）的調(diào)整和完善作了情況說明。

黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理劉孟輝就公司薪酬管理制度實施方案、《員工手冊》修訂等進行講解并做動員講話，他指出，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對《薪酬制度》修訂工作高度重視，公司人力資源部聯(lián)合各相關(guān)部門通過多渠道、多層面開展多輪辦法解讀、意見收集、反饋工作，工作組前后多次對《薪酬管理制度》不斷完善，最終形成了審議稿。

本次《薪酬管理制度》的修訂，將重點解決當(dāng)前薪酬分配過程中存在的結(jié)構(gòu)性問題，提高低收入群體工資水平，在平衡資歷的同時，更加突出能力、業(yè)績導(dǎo)向，從而進一步構(gòu)建與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的薪酬體系，激發(fā)職工能動性，不斷增強企業(yè)活力，提升企業(yè)效益效率，增強員工獲得感、幸福感、歸屬感。

他還鼓勵廣大員工，用勞動創(chuàng)造幸福，用勞動創(chuàng)造美好生活，用奮斗推動時代前行。他指出，當(dāng)前，企業(yè)完成了數(shù)字化工廠的建設(shè)，開啟了從傳統(tǒng)制造向數(shù)字化制造轉(zhuǎn)變的新征程，但這僅僅是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一步，如何將數(shù)字化制造的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的效率和效益，任重道遠。

他殷切希望廣大職工進一步弘揚主人翁精神，發(fā)揮主力軍作用，以昂揚進取的精神狀態(tài)、只爭朝夕的豪邁干勁，立足新時代、謀求新作為、創(chuàng)造新業(yè)績，在全力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中貢獻勞動者的智慧和力量！

與會代表通過分組討論進行反饋說明，全票通過了《益陽橡膠塑料機械集團薪酬管理制度》《津補貼和福利管理辦法》《員工獎懲管理辦法》《考勤管理辦法》《休假管理辦法》《勞動合同管理辦法》6個方案。與會代表要求公司嚴格執(zhí)行通過的方案，切實維護職工權(quán)益。

▲分組討論

▲全票通過